Koncept

-----

Rekryteringsprocessen

Rekryteringsprocessen, det vill säga hur vi går tillväga när vi utför en rekrytering, kan delas upp i sex olika steg:

1. Behovsanalys

Konsultansvarig och kunden träffas för att tillsammans upprätta en kravprofil och en tidplan för uppdraget. Det personliga mötet ökar förståelsen för kundens behov och säkerställer att uppdraget blir framgångsrikt.

2. Matchning

Vi söker och annonserar efter kandidater som matchar kravprofilen. Sökningen sker i databaser som vi har tillgång till (primärt vår egen med över 35 000 kandidater). Annonsering sker via vår egen hemsida samt i för uppdraget lämpliga medier. Vi använder också våra egna upp-arbetade nätverk på t.ex. universitet och högskolor under matchnings-processen.

3. Intervju och referenstagning

Intressanta kandidater kallas till strukturerade intervjuer utifrån kravprofilen. Alla intervjuer följs upp med referenstagning från minst två referenser. Under intervjuprocessen sker en löpande återkoppling till kunden.

4. Presentation hos kund

De kandidater som bäst matchar kravspecifikationen presenteras muntligen och skriftligen och kunden får möjlighet att själv träffa dem för en första intervju. Vid behov utför Maxkompetens även olika typer av personlighetstest, intelligenstest samt praktiska tester.

5. Val av slutkandidat

Kund och slutkandidat träffas ytterligare en gång för att diskutera detaljer, skriva anställningsavtal samt komma överens om hur introduktionsperioden ska se ut.

6. Uppföljning

Vid alla rekryteringar gör vi en uppföljning sex månader efter det att slutkandidaten har tillträtt. Uppföljning görs enskilt med såväl kandidaten som med kund (vanligtvis rekryterande chef).